יזמות-עסקית ו-ADHD 

                                                     יזמות עסקית ו- ADHD

בחברה המערבית- יש לעבודה חלק חשוב בגיבוש הערך העצמי, והשפעה רבה על רמת ההשתכרות והסטטוס החברתי.

אצל עובדים בעלי ADHD - רואים לרוב תפוקה הנמוכה יחסית למאמץ המושקע.

הדבר נובע בעיקר מתכנון לקוי, חוסר ארגון ,קצב לא-עקבי , דחיינות , וחוסר התמדה. (גרין)

הניסיון המצטבר במט"י מראה שחלק מהמבוגרים הפונים להקמת עסק עצמאי - עושה זאת אחרי שורה של תסכולים ואכזבות מהעבודה כשכירים , החלפת מספר מקומות עבודה וחוסר יציבות תעסוקתית.

אחת הסיבות לכך היא לקות קשב וריכוז(ADD/ADHD) ; . -ADHD אינה הפרעה של "יכולת" אלא הפרעה של "ביצוע", ומאחר שהיא מולדת - היא אינה חולפת . שכיחותה בקרב אוכלוסיית המבוגרים נאמדת ב- 6% , ולפי ארגון הפסיכיאטרים האמריקאי (2004DSM ) - לקות זו הינה השנייה בשכיחותה, בסולם המחלות הפסיכיאטריות בקרב בוגרים.

סקר אינטרנטי שנערך ב-2011 , ע"י המאמן ראובן סדן - מראה, כי מבין 148 המשיבים- היו 99 יזמים , ומתוכם- 54% סובלים מ-ADHD. זהו שיעור הגבוה משמעותית משעורם באוכלוסיית הבוגרים הכללית ; ונתון המצביע על נטייה ברורה לפנות לתעסוקה עצמאית ,בקרב בעלי התסמונת.

יתר-על-כן, מן המפורסמות הוא שכ-50% מהעסקים החדשים בישראל- נסגרים תוך שנתיים. יתכן שרבים מהעסקים הללו- מוקמים ומנוהלים ע"י בעלי ADHD, ומאפייני התסמונת גורמים לכישלונם. לו היו זוכים להדרכה וליווי מתאימים - היו חלקם שורדים ואף משגשגים.

על מנת להצליח להקים ולנהל עסק עצמאי - נדרשים מהיזם מספר כישורים ותכונות אישיות , הכוללים :

א. נכונות ליטול סיכונים ולצאת אל האתגר הלא-ידוע, מתוך אמונה בסיכויי ההצלחה

ב. יזמה , יצירתיות וגמישות - מקוריות וזיהוי הזדמנויות עסקיות, על מנת ליצור בידול ויתרון תחרותי. שמירה על ערנות מתמדת כלפי הסביבה המשתנה ,דרישות השוק והמתחרים בענף.

ג. נחישות ,התמדה והתמקדות במשימות השקעת מאמץ עקבי וממוקד ,לאורך דרך, תוך דחיית סיפוקים.

ד. עבודה לפי תכנון : הגדרת יעדים ריאליים, גזירת דרכי-פעולה ולו"ז , לצורך השגתם.

ה. ניהול עצמי אפקטיבי ויעיל ; הנעה-עצמית, מיצוי הזמן והמשאבים האחרים.

ו. יכולת ללמוד ולהפיק לקחים מהניסיון האישי ומניסיונם של אחרים; יכולת להיוועץ באחרים ולגייס עזרה מתאימה , בהתאם לצרכים. ז. תקשורת טובה עם הלקוחות, הספקים והעובדים בעסק.

מהם המאפיינים העיקריים של לקויי קשב וריכוז, וכיצד הם עשויים להשפיע על תפקודם והצלחתם בעבודה ?

מחד- מאופיינים בעלי התסמונת במגוון "חוזקות": ביצירתיות ומקוריות , יוזמה , חיפוש ריגושים חדשים, יכולת לשאת עמימות ולעבוד עם נתונים-חלקיים, נטייה להסתכנות, פעלתנות ויכולת השקעה גבוהה, התלהבות, סקרנות ורמת אנרגיה גבוהה. יש להם צורך רב באוטונומיה ועצמאות בעבודה, הם מתפקדים טוב יותר במסגרת לו"ז גמיש , וזקוקים לגיוון וחדשנות שיספקו את סקרנותם וילהיבו אותם.

מאידך- סובלים בעלי התסמונת מסימפטומים המקשים על תפקודם ומחבלים בהצלחתם בעולם העבודה.

הקשיים הבולטים ביותר, בעולם העבודה של בעלי ADHD ,הם :

1. קושי בניהול זמן: דחיינות , איחורים , אומדן זמן לקוי, ואי-עמידה בלו"ז המתוכנן. 93% מהמשיבים על הסקר הנ"ל- דיווחו שדחיינות משפיעה מאד על האפקטיביות שלהם בעבודה.

2. רמת-אנרגיה גבוהה : פעלתנות, תזזיתיות, נטייה להשתעמם בקלות. נזקקים לגיוון וחידושים לצורך שמירת עניין ומוטיבציה.

3. אימפולסיביות : פעולה "מהבטן" מבלי שהושקעה די מחשבה מטרימה, ומבלי שנבדקו כל האספקטים הנוגעים בדבר.

4. קושי בקשב וריכוז :נטייה להיסח-הדעת , חוסר התמקדות במשימה ו'התנתקויות' , אי הבחנה בין עיקר לטפל, קליטה סלקטיבית וחלקית של גירויים מהסביבה, קושי להתמיד ולשמור על ערנות.

בסקר הנ"ל דיווחו 84% מהמשיבים על קושי להתמקד במשימה, תוך התעלמות מגורמים מסיחים. 81% דיווחו על קושי "להתניע" וקושי לסיים פרוייקטים, ו-76% על קושי בתיעדוף משימות, קושי לקבל החלטות ולאמוד זמנים.

5. אי-סדר ואבדן חפצים, כמו: מפתחות, כלי-עבודה, מסמכים וכיוצ"ב.

6. שכחנות עקב בעיה בזיכרון לטווח הקצר והסחות-דעת.

7. חוסר איזון-רגשי : טווח-סיפוק קצר, כעסים, חרדות, התפרצויות שאינן פרופורציונאליות לתסכול ,מצבי-רוח משתנים , הגורמים לשחיקה מהירה ולאי-התמד.

8. התנהלות כספית בעייתית חוסר תכנון , מעקב לא רציף אחר התזרים, נטייה לפזרנות ולאי-עמידה במסגרת תקציבית.

9. קשיים בניהול מערכות-יחסים בין-אישיות :אי הקפדה על נהלים, התנהגות שלא בהתאם לנורמות המקובלות, קשרים שטחיים, לא אינטימיים ולא עמוקים , קוצר רוח וחוסר סובלנות, ,התערבות בפעילותם של אחרים, חוסר הקשבה וכניסה לדברי הזולת , ועוד

למה דווקא בעלי ADHD מתאימים להיות יזמים-עסקיים ? נתונים סטטיסטיים עקביים מראים כי בעלי ADHD מתקשים יותר לשרוד במקומות עבודתם לאורך זמן, נוטים יותר מאחרים להיות מפוטרים, ולחוות תקופות של אבטלה.

בסקר האינטרנטי הנ"ל , נמצא כאמור ש- 54% מהיזמים שהשיבו - הינם בעלי ADHD ! (פי 7 משיעורם באוכלוסייה הכללית)- מה שמצביע על נטייה והעדפה של תעסוקה עצמאית, על-פני עבודה כשכירים. ההסברים להעדפת תעסוקה עצמאית על-פני תעסוקה כשכירים, בקרב בעלי התסמונת : אכזבה וייאוש בשל תפקודים ניהוליים לוקים, קושי בפענוח של הפוליטיקה האירגונית ונורמות ההתנהגות, קושי בתפקוד בהתאם לכללים ולהוראות, נטייה לאבד עניין ולא לסיים משימות במלואן , ריבוי עימותים עם גורמי-סמכות ושותפים ועוד.

המצליחים מבין היזמים בעלי ה- ADHD - הינם בעלי מודעות-עצמית גבוהה לחוזקות ולתורפות שלהם, ובעלי יכולת התמודדות עם כישלונות. להקים עסק עצמאי הוא אתגר היוצר עניין ועשייה אינטנסיבית ומגוונת. בצד ההסתכנות הכרוכה לכאורה בוויתור על בטחון , קביעות ויציבות- מאפשר ניהול עסק עצמאי ליזם לנצל את ניסיון חייו, להביא לידי ביטוי את כישוריו ושאיפותיו , ולפעול בסביבת עבודה גמישה, שעצב בהתאם להעדפותיו וללו"ז המתאים לו.

בעלי ADHD נחנו בטמפרמנט ,התלהבות, תקשורתיות , מקוריות ויצירתיות; בצד הקושי לקבל מרות, לציית להוראות, להתמיד ולהתמקד בעשייה שגרתית/משעממת, לתכנן ולעמוד בזמנים . לכן יזמות עשויה בהחלט להיות עבורם דרך להגיע למימוש עצמי מיטבי ; בצד גמישות בזמני העבודה וסיכוי להשתכרות משופרת. זאת במידה שירכשו לעצמם כלים ואמצעים לשיפור התפקוד, יתאימו את הסביבה לצרכיהם, וישכילו לגייס עזרה-מקצועית, בהתאם לצרכיהם.